Q&Aよくあるご質問

開催しています。リクナビ・マイナビよりご確認ください。

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選考は、「応募→説明会→一次面接・作文→適性検査・テスト→二次面接→最終面接→内々定」の順に実施されます。

選考においては、語学力は必須ではありません。ただし、今後ますます海外と関わる場が増えていきますので、将来グローバルに活躍したいという方は、入社後も語学力を磨いていただければと思います。

総合職採用となります。

基本的に対面での面接となります。
なお、二次面接は候補者の状況に応じて、オンラインで実施する場合があります。

入社の際に資格取得は特に必要ありませんが、くるまマイスター検定など自動車関する資格に興味がありましたら、取り組んでみてください。
入社までに、幅広い知識をつけれるよう、いろんな本を読んだり、いろんなところに行ったり、積極的に様々な経験をしてみてください。

年に１回「異動希望調査」により、全社員の希望の職種・部署・勤務地等を確認しています。本人の希望、適性や会社の状況、人員構成の変化を踏まえ、必要に応じて社内異動・転勤を行っています。

職種や時期によりますが、仕事の期日を守るために、所定労働時間外に勤務したり、休日に出社しなければならないことがあります。ただし、労働時間管理、仕事の進捗管理を徹底し、健康管理および法令順守に努めています。

本人・会社双方で見極める期間として、入社日より3ヵ月間の試用期間を設けています。